Inhouse Consulting vs. Unternehmensberatung: Unterschiede erklärt

Der Beruf des Consultants ist sehr beliebt, besonders bei BWL-Studierenden. Aber wusstest du, dass man der beratenden Tätigkeit nicht nur in einer externen Unternehmensberatung wie McKinsey oder Deloitte, sondern auch innerhalb eines Konzerns nachgehen kann? Sowohl das klassische, externe als auch das Inhouse Consulting bieten spannende Karrierechancen, unterscheiden sich jedoch in Bezug auf Arbeitsweise, Karrierepfade und Unternehmenskultur. Wir beleuchten für dich die Unterschiede zwischen klassischem Consulting und Inhouse Consulting, um dir beim Berufseinstieg eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu bieten.

Vielfalt und Tiefe: Wie unterschiedlich sind die Arbeitsumfelder?

Die externe Unternehmensberatung zeichnet sich durch ein breites Spektrum an Projekten und verschiedenen Kunden aus unterschiedlichen Branchen aus. Häufig wird an den Projekten für einen Zeitraum von wenigen Wochen bis Monaten gearbeitet. Je nach Beratung und Umfang können auch verschiedene Projekte parallel bearbeitet werden. Diese Vielfalt fördert eine schnelle Lernkurve und ein breites Verständnis diverser Branchen und Geschäftsmodelle. Gleichzeitig ist der Druck, in kurzer Zeit Ergebnisse zu liefern, recht hoch.

Im Gegensatz dazu konzentriert sich das Inhouse Consulting auf die Optimierung und Weiterentwicklung des eigenen Unternehmens. Die Beauftragung erfolgt typischerweise vom Vorstand oder der Geschäftsführung oder Bereichsleiter:innen, um strategische Projekte oder spezifische, abteilungsübergreifende Herausforderungen innerhalb des Unternehmens zu bearbeiten. Die Projekte sind häufig in großem Umfang angelegt und langfristiger ausgerichtet. Da Inhouse Consultants mit internen Prozessen vertraut sind, können sie spezifische Probleme besser bewerten und nachhaltige Lösungen implementieren.

Strukturierter Aufstieg: Karrierewege in externem und internem Consulting

Hast du große Karriereziele und möchtest schnell aufsteigen? Im klassischen Consulting sind die Karrierepfade klar strukturiert: Vom (Junior) Consultant über den Senior Consultant und Manager bis hin zum Principal oder Partner – der Weg nach oben ist steil, aber auch fordernd.

Das Inhouse Consulting bietet aber ebenfalls interessante Karrierechancen: Hier kannst du oft schnell in Führungspositionen innerhalb des Konzerns wechseln. Denn deine tiefe Kenntnis des Unternehmens macht dich zur idealen Kandidat:in für Schlüsselpositionen im (oberen) Management.

Kulturelle Dynamik: Wie unterscheiden sich Unternehmenskultur und -umfeld?

Externe Unternehmensberatungen sind bekannt für ihre dynamische, wettbewerbsorientierte und leistungsgetriebene Kultur. Arbeiten in Projekt-Teams, Networking und kontinuierliches Lernen stehen hier im Mittelpunkt. Liebst du es, in einem Umfeld zu arbeiten, das dich ständig herausfordert und in dem Anpassungsfähigkeit und Flexibilität groß geschrieben werden? Dann könnte das klassische Consulting perfekt zur dir passen.

Oder präferierst du ein stabileres, vertrautes Umfeld? Neben der Planbarkeit von Arbeitszeiten und Arbeitsumfang fördert die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb des Konzerns die stärkere Identifikation mit dem Unternehmen und kann dir ein tiefes Zugehörigkeitsgefühl bieten.

Gehaltsstrukturen und Benefits im Fokus

In Bezug auf Gehalt und Benefits bieten beide Karrierewege attraktive Konditionen, jedoch unterscheiden sie sich in einigen Aspekten. Externe Unternehmensberater:innen können oft mit höheren Einstiegsgehältern und leistungsabhängigen Boni rechnen. Auch die Möglichkeit, durch internationale Projekte zusätzliche finanzielle Anreize zu erhalten, ist gegeben. Dies kann besonders dann attraktiv sein, wenn du ein hohes Einkommen und globale Erfahrungen anstrebst.

Inhouse Consultants profitieren hingegen von stabilen Gehaltsstrukturen und umfangreichen unternehmensspezifischen Benefits wie Mitarbeiterrabatten, Gesundheitsprogrammen und betrieblicher Altersvorsorge. Diese Vorteile bieten eine sichere und attraktive Alternative zu den potenziell höheren, aber volatilen Einkommensmöglichkeiten im klassischen Consulting.

Die richtige Wahl treffen: Welche Art von Consulting passt zu meinen Karrierezielen?

Sowohl klassisches Consulting als auch Inhouse Consulting bieten umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Externe Berater:innen entwickeln starke analytische Fähigkeiten und lernen, unter hohem Druck zu arbeiten. Sie bauen ein breites Wissen auf und erwerben wertvolle Erfahrungen in verschiedenen Branchen. Diese Expertise kann die Tür zu vielfältigen Karrieremöglichkeiten öffnen.

Inhouse Consultants hingegen vertiefen ihr Wissen in spezifischen Unternehmensbereichen und haben die Gelegenheit, langfristige Projekte von der Planung bis zur Umsetzung zu begleiten. Beide Wege fördern die Entwicklung von Führungskompetenzen, jedoch in unterschiedlichen Kontexten und mit verschiedenen Schwerpunkten. Letztendlich hängt die Wahl zwischen Consulting und Inhouse Consulting von den individuellen Karrierezielen und persönlichen Vorlieben ab. Welche Aspekte sind dir am wichtigsten für deine Karriere und persönliche Zufriedenheit?

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